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Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como colchoneta para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una jerarquía y estructura salarial coincidente con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales Adentro de la estructura: la gerencia de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
Descuido de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La error de claridad puede aguantar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de capital humanos.
Se define como una herramienta que constituye un insumo Mas información Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
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Existen diversas herramientas y medios que pueden proveer el proceso y consolidar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes Mas información utilizar:
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las evacuación e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
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; responsables de la definición de la matriz, correcto a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su incremento.
Usualmente, el profesiograma se puede encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Google Sheets. Aunque asimismo se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.
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